Нужны новые сотрудники, но рост штата угрожает потерей желаемого юридического статуса? Постоянные затраты на персонал негативно сказывается на структуре бухгалтерского баланса? Проблемы с оформлением иностранных сотрудников?
Партнерство с Компанией KS INTERNATIONAL поможет решить любые проблемы с персоналом.
Для обеспечения компании необходимым объемом квалифицированных кадров, и одновременной оптимизации издержек работодателя на финансовое и ресурсное обеспечение сотрудников, предлагаем Вам воспользоваться услугой аутстаффинга.
Услуга аутстаффинга позволяет компании вывести сотрудников из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками компании KS INTERNATIONAL, при этом сотрудники остаются в полном распоряжении Заказчика на условиях договора о сотрудничестве между Заказчиком и аутстаффером.
Схема аутстаффинга
В схеме аутстаффинга участвуют три стороны:
Заказчик – компания, которой необходимо вывести своих сотрудников из штата;
Аутстаффинговая компания – компания, которая берет на себя все делопроизводство, связанное с оформлением и ресурсным обеспечением сотрудников;
Внештатный сотрудник – человек, работающий на стороне Заказчика, но формально оформленный в аутстаффинговую компанию.
Заказчик обращается в аутстаффинговую компанию и поручает ей оформить трудовые отношения с указанными им сотрудниками, заключив договор аутстаффинга. При этом, не имеет значения, были ли сотрудники ранее оформлены в штате Заказчика, или же он только имеет на примете нового сотрудника, но не хочет или не может оформить его к себе в компанию. В обоих случаях аутстаффинговая компания принимает на работу указанных Заказчиком сотрудников, заключая с ними трудовые договоры, а потом передает сотрудников обратно под управление Заказчика по договору аутстаффинга.
Таким образом, сотрудники, формально оформленные в штат аутстаффинговой компании, продолжают работать на территории Заказчика и под его прямым руководством. Однако, поскольку Заказчик формально не связан с сотрудником, он освобождается от всей юридической ответственности работодателя перед налоговыми, миграционными органами, трудовой инспекцией и т.д., а также от ведения кадрового и бухгалтерского учета по выведенному «за штат» сотруднику.
Сотрудник же, числясь в штате аутстаффинговой компании, получает достойную заработную плату, льготы, социальный пакет и т.д.
Зачастую схему аутстаффинга используют для вывода за штат линейного персонала: офис-менеджеры, бухгалтеры, специалисты IT, продавцы, работники склада и т.д., Кроме того, аутстаффинг отлично подходит для приема на работу «сезонных» работников.
Аутстаффинг – это выгодно!
Аутстаффинг имеет целый ряд преимуществ и финансовых выгод для компаний, осуществляющих свою деятельность в самых различных отраслях:
Возможность фокусироваться на профильных видах деятельности, не тратя время на управление и удержание персонала, поиск подходящих кандидатур и т.д.
· Оптимизация расходов компании. Увольнение ряда сотрудников приводит к уменьшению ФОТ.
· Снижение затрат на сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию становится значительно ниже, поскольку все обязательства по ведению кадрового, миграционного, налогового учета, взаимодействию с проверяющими органами и т.д. аутстаффинговая компания берет на себя;
· Сохранение категории налогоплательщика. С увеличением штатных сотрудников, Заказчик рискует потерять статус «субъекта малого предпринимательства» и, следовательно, возможность применять упрощенную систему налогообложения.
· Повышение гибкости кадрового планирования. Аутстаффинг позволяет привлечь сотрудников на временные работы и оперативно отказаться от их услуг в случае отсутствия потребности в них.
· Ответственность за персонал и качество работ берет на себя аутстаффер. Это особенно актуально в случае использования труда мигрантов. Ведь в случае допущения малейшей ошибки в оформлении иностранного сотрудника, это может обернуться весьма внушительным штрафом для организации.
Преимущества аутстаффинга невозможно переоценить, особенно в нынешней кризисной ситуации. Он является эффективной антикризисной мерой и будет выгоден практически для любой компании.
Крупные компании по достоинству оценят упрощение ведения и без того объемного кадрового документооборота и возможность сфокусироваться непосредственно на направлениях, приносящих прибыль.
Малому предприятию вывод персонала за штат позволит сохранить статус «субъекта малого предпринимательства» и оптимизировать расходы компании на персонал.
Стоимость услуги аутстаффинга в компании KS INTERNATIONAL рассчитывается персонально и зависит от специфики деятельности компании и конкретных требований Заказчика.
Получить бесплатную консультацию и оставить заявку на расчет стоимости услуги Вы можете, заполнив форму обратной связи или по телефону.