Наверняка многим предпринимателям знакома ситуация, когда для выполнения определенных работ срочно требуется временный персонал. Такая потребность может возникнуть в совершенно разных случаях: бухгалтер неожиданно заболел, а сроки со сдачей отчетности горят или было решено провести вебинар для привлечения клиентов и вам срочно требуются люди, которые организуют и проведут его и многие другие. Но самой распространенной причиной поиска временного персонала, пожалуй, были и остаются сезонные работы.
Вместе с тем, поиск и найм временного персонала несет для предпринимателя множество проблем и существенные издержки. Ведь найм временного персонала – это процесс, который включает в себя большой объем работ структурных подразделений по поиску, отбору, оформлению сотрудников в компанию, а также их последующему увольнению. Если же планируется привлечь к временной работе иностранную рабочую силу, то помимо стандартных процедур, необходимо будет заблаговременно получить в МВД разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, и в последующем неукоснительно соблюдать миграционное законодательство во избежание штрафных санкций, которые могут достигать 1 млн. рублей за каждого неправильно оформленного иностранца.
Компания KS INTERNATIONAL предлагает Вам воспользоваться услугой лизинга персонала, воспользовавшись которой вы не просто избавитесь от всех вышеперечисленных проблем, но еще и значительно сэкономите.
Возможности лизинга персонала
Как такового понятия «лизинг персонала» российским законодательством не предусмотрено и является скорее профессиональным жаргоном, подразумевающим аренду персонала. С юридической точки зрения, лизинг представляет собой форму временного привлечения работников со стороны.
В России лизинг персонала принято считать разновидностью аутстаффинга, поскольку в обоих случаях кадровое агентство предоставляет заказчику сотрудников, оформленных у него в агентстве. Разница между лизингом и аутстаффингом заключается в том, что при лизинге персонал изначально предоставляется кадровым агентством (подбирается под задачи заказчика и берется из своего резерва), а при аутстаффинге кандидатуры работников предоставляются Заказчиком из своего штата или найденные его силами.
Лизинг персонала начинается с подбора сотрудников под нужды и требования Заказчика, однако, как и в традиционном понимании лизинга, работники принадлежат, т.е. уже оформлены в компанию лизингодателя. Таким образом заказчик получает требуемых ему специалистов, но при этом не оформляет их в свой штат и не несет за них ответственность перед государственными органами.
Лизинг персонала подразумевает трехсторонние отношения между заказчиком, кадровым агентством и работником и соответственно они должны быть надлежащим образом оформлены. Так отношения между кадровым агентством и работником должны быть оформлены только на основании трудового договора. А договорные отношения между заказчиком и кадровым агентством стороны могут оформить либо по договору аутстаффинга, либо по договору возмездного оказания услуг. Так же, при направлении работника на предприятие заказчика, от него должно быть получено письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей на предприятии заказчика. Вместе с тем срок лизинга для одного работника не может превышать 9 месяцев.
Схема лизинга в сфере управления персоналом чаще всего используется компаниями для упрощения отношений с привлеченными специалистами и сокращения расходов на налоговые и иные обязательные взносы, в т.ч.:
· Отсутствует необходимость в подборе квалифицированного персонала силами Заказчика;
· Оперативный подбор персонала требуемой квалификации в любом объеме;
· Возможность неоднократной замены неподходящего сотрудника;
· Отсутствие потерь и простоя в случае болезни сотрудника;
· Отсутствие ответственности перед работниками и государственными органами;
· Оптимизация расходов компании;
· Снижение нагрузки на отдел персонала и бухгалтерию.
Такие финансовые и юридические выгоды лизинговых схем определяют популярность данного вида услуг, к которым на сегодняшний день прибегают как малые компании, так и крупные предприятия.
Оставить заявку на получение услуги или уточнить детали Вы можете, заполнив форму обратной связи или по телефону.