Наши статьи

Аутстаффинг персонала, как инструмент оптимизации рабочего процесса

Нужны новые сотрудники, но рост штата угрожает потерей желаемого юридического статуса? Постоянные затраты на персонал негативно сказывается на структуре бухгалтерского баланса? Проблемы с оформлением иностранных сотрудников?
Партнерство с Компанией KS INTERNATIONAL поможет решить любые проблемы с персоналом.
Для обеспечения компании необходимым объемом квалифицированных кадров, и одновременной оптимизации издержек работодателя на финансовое и ресурсное обеспечение сотрудников, предлагаем Вам воспользоваться услугой аутстаффинга.
Услуга аутстаффинга позволяет компании вывести сотрудников из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками компании KS INTERNATIONAL, при этом сотрудники остаются в полном распоряжении Заказчика на условиях договора о сотрудничестве между Заказчиком и аутстаффером.

Схема аутстаффинга

В схеме аутстаффинга участвуют три стороны:
Заказчик – компания, которой необходимо вывести своих сотрудников из штата;
Аутстаффинговая компания – компания, которая берет на себя все делопроизводство, связанное с оформлением и ресурсным обеспечением сотрудников;
Внештатный сотрудник – человек, работающий на стороне Заказчика, но формально оформленный в аутстаффинговую компанию.
Заказчик обращается в аутстаффинговую компанию и поручает ей оформить трудовые отношения с указанными им сотрудниками, заключив договор аутстаффинга. При этом, не имеет значения, были ли сотрудники ранее оформлены в штате Заказчика, или же он только имеет на примете нового сотрудника, но не хочет или не может оформить его к себе в компанию. В обоих случаях аутстаффинговая компания принимает на работу указанных Заказчиком сотрудников, заключая с ними трудовые договоры, а потом передает сотрудников обратно под управление Заказчика по договору аутстаффинга.
Таким образом, сотрудники, формально оформленные в штат аутстаффинговой компании, продолжают работать на территории Заказчика и под его прямым руководством. Однако, поскольку Заказчик формально не связан с сотрудником, он освобождается от всей юридической ответственности работодателя перед налоговыми, миграционными органами, трудовой инспекцией и т.д., а также от ведения кадрового и бухгалтерского учета по выведенному «за штат» сотруднику.
Сотрудник же, числясь в штате аутстаффинговой компании, получает достойную заработную плату, льготы, социальный пакет и т.д.
Зачастую схему аутстаффинга используют для вывода за штат линейного персонала: офис-менеджеры, бухгалтеры, специалисты IT, продавцы, работники склада и т.д., Кроме того, аутстаффинг отлично подходит для приема на работу «сезонных» работников.

Аутстаффинг – это выгодно!

Аутстаффинг имеет целый ряд преимуществ и финансовых выгод для компаний, осуществляющих свою деятельность в самых различных отраслях:
Возможность фокусироваться на профильных видах деятельности, не тратя время на управление и удержание персонала, поиск подходящих кандидатур и т.д.
·      Оптимизация расходов компании. Увольнение ряда сотрудников приводит к уменьшению ФОТ.
·      Снижение затрат на сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию становится значительно ниже, поскольку все обязательства по ведению кадрового, миграционного, налогового учета, взаимодействию с проверяющими органами и т.д. аутстаффинговая компания берет на себя;
·      Сохранение категории налогоплательщика. С увеличением штатных сотрудников, Заказчик рискует потерять статус «субъекта малого предпринимательства» и, следовательно, возможность применять упрощенную систему налогообложения.
·      Повышение гибкости кадрового планирования. Аутстаффинг позволяет привлечь сотрудников на временные работы и оперативно отказаться от их услуг в случае отсутствия потребности в них.
·      Ответственность за персонал и качество работ берет на себя аутстаффер. Это особенно актуально в случае использования труда мигрантов. Ведь в случае допущения малейшей ошибки в оформлении иностранного сотрудника, это может обернуться весьма внушительным штрафом для организации.
Преимущества аутстаффинга невозможно переоценить, особенно в нынешней кризисной ситуации. Он является эффективной антикризисной мерой и будет выгоден практически для любой компании.
Крупные компании по достоинству оценят упрощение ведения и без того объемного кадрового документооборота и возможность сфокусироваться непосредственно на направлениях, приносящих прибыль.
Малому предприятию вывод персонала за штат позволит сохранить статус «субъекта малого предпринимательства» и оптимизировать расходы компании на персонал.

Стоимость услуги аутстаффинга в компании KS INTERNATIONAL рассчитывается персонально и зависит от специфики деятельности компании и конкретных требований Заказчика.
Получить бесплатную консультацию и оставить заявку на расчет стоимости услуги Вы можете, заполнив форму обратной связи или по телефону.